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2018年5月人力资源管理师四级真题试卷与参考答案(七)

时间:2018-07-09 16:57:33作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

卷册一:理论部分

1[单选题] 劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照( )为劳动者提供必要的劳动条件。

 A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准 B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准 C.企业制定的岗位安全操作规定标准 D.国家劳动安全卫生法规的标准

 参考答案:D  试题难度: 统计: 本题共被作答40次 ,正确率65% ,易错项为D,A 。

 参考解析: 劳动保护是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康,防止工伤事故和预防职业病的发生,所应采取的技术措施和组织措施;劳动条件是为完成工作任务应由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。  记忆难度: 容易(0) 一般(0) 难(0)

2[单选题] 售前服务的内容不包括( )

A.提供咨询 B.协助选购 C.提供零件 D.提供资料

参考答案:C  试题难度: 统计: 本题共被作答42次 ,正确率88% ,易错项为C,B 。

参考解析: 售前服务是指产品购买之前的各项服务工作,主要包括:①提供咨询;②协助选购;③提供资料。  记忆难度: 容易(0) 一般(0) 难(0)

3[单选题] 在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于( )

A.岗位津贴 B.补贴 C.经济性福利 D.过节福利

 参考答案:B  试题难度: 统计: 本题共被作答39次 ,正确率48% ,易错项为B,D 。

 参考解析: 法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。  记忆难度: 容易(0) 一般(0) 难(0)

4[单选题] 在亨利•明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括( )

A.决策类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.沟通协调类角色

 参考答案:D  试题难度: 统计: 本题共被作答37次 ,正确率45% ,易错项为D,C 。

 参考解析: 亨利·明茨伯格用三类十种不同却高度相关的角色来说明管理者,这三类角色分别是:人际关系类角色,信息类角色,决策类角色。  记忆难度: 容易(0) 一般(0) 难(0)

5[单选题] ( )是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

 A.劳动合同订立 B.劳动合同续订 C.劳动合同解除 D.劳动合同变更

 参考答案:B  试题难度: 统计: 本题共被作答39次 ,正确率92% ,易错项为B,D 。

 参考解析: 劳动合同期满前30日,用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者,经协商有意续订劳动合同的,应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。续订劳动合同不得约定试用期。  记忆难度: 容易(0) 一般(0) 难(0)