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2018年5月人力资源管理师四级真题试卷与参考答案(八)

时间:2018-07-10 16:52:21作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

 

20185月人力资源管理师四级真题试卷与参考答案(八)

卷册一:理论部分

1[单选题] 下列关于企业的组织文化的理解,错误的是( )

A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

B.当组织环境发生改变时,原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观,因而会增加管理成本

 D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候,组织文化的冲突会增加合并的风险

参考答案:C  试题难度: 统计: 本题共被作答39次 ,正确率56% ,易错项为C,B 。

 参考解析: C项,组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观,从而降低管理成本。  记忆难度: 容易(0) 一般(0) 难(0)

2[单选题] 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。

A.技能开发 B.创新能力 C.培训开发 D.管理能力

参考答案:B  试题难度: 统计: 本题共被作答39次 ,正确率53% ,易错项为B,C 。

 参考解析: 人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的不竭动力。  记忆难度: 容易(0) 一般(0) 难(0)

3[单选题] ( )是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限。

 A.日历时间 B.制度工作时间 C.自然时间 D.实际工作时间

参考答案:A  试题难度: 统计: 本题共被作答39次 ,正确率56% ,易错项为A,B 。

 参考解析: 日历时间是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限;B项,制度工作时间是指法定工作时间;D项,实际工作时间又称出勤时间,是指在制度工作时间内,员工实际上班的时间。  记忆难度: 容易(0) 一般(0) 难(0)

4[单选题] 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容,坚持( )

 A.按需培训原则 B.实践培训原则 C.学以致用原则 D.投资效益原则

参考答案:B  试题难度: 统计: 本题共被作答39次 ,正确率53% ,易错项为B,A 。

 参考解析: 培训不仅是观念的培训、理论的培训,更重要的是实践的培训。因此培训过程中要创造实践条件,以实际操作来印证、深化培训的具体内容,这样更有利于实践成果的转化。  记忆难度: 容易(0) 一般(0) 难(0)

5[单选题] 下列各项属于晋升培训特点的是( )

 A.以企业发展规划为依据 B.培训时间短、费用低 C.多种培训方法并用 D.以一对一指导为主要方法

参考答案:C  试题难度: 统计: 本题共被作答37次 ,正确率35% ,易错项为C,A 。

 参考解析: 晋升培训是指对拟晋升人员或后备人才进行的,旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。其特点包括:①以员工发展规划为依据;②培训时间长、内容广;③多种培训方法并用。  记忆难度: 容易(0) 一般(0) 难(0)