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2018年5月人力资源管理师四级真题试卷与参考答案(十一)

时间:2018-07-13 09:44:22作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

卷册一:理论部分

1[单选题] 以下关于岗前培训计划的说法错误的是( )

 A.对公司及部门层次、工作层次主题的划分 B.需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程 C.岗前培训中的全部内容都是固定不变的 D.培训计划是由文字和表格两部分内容所组成 参考答案:C  试题难度: 统计: 本题共被作答38次 ,正确率92% ,易错项为C,D 。

参考解析: > 记忆难度: 容易(0) 一般(0) 难(0)

2[单选题] 事业部制组织结构的最大特点是( )

 A.信息沟通迅速 B.集权和分权相结合 C.集中决策、分散经营 D.具有双道命令系统

参考答案:C  试题难度: 统计: 本题共被作答38次 ,正确率60% ,易错项为C,B 。

 参考解析: A项,直线制结构信息沟通迅速,解决问题及时,管理效率高;B项,直线职能制是一种集权和分权相结合的组 织结构形式;C项,事业部制又称分权制结构,遵循“集中决策,分散经营”的总原则;D项,矩阵制组织结构是由职能部门系列和为完成某一临时任务而组建的项目小组系列组成的,具有双道命令系统的现代企业组织结构形式。  记忆难度: 容易(0) 一般(0) 难(0)

3[单选题] 以改善绩效为目的的培训的特点不包括( )

A.以一对一为主要指导方法 B.培训时间长内容广 C.以客观、公正的绩效考核为依据 D.是任职前培训的延续

 参考答案:B  试题难度: 统计: 本题共被作答39次 ,正确率38% ,易错项为B,A 。

参考解析: > 记忆难度: 容易(0) 一般(0) 难(0)

4[单选题] 对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是( )

A.产品销售额 B.日常出勤率 C.工作协作性 D.工作责任感

参考答案:A  试题难度: 统计: 本题共被作答40次 ,正确率95% ,易错项为A,B 。

参考解析: 绩效考评的主要衡量标准应直接与员工的工作结果是否对企业有利相联系。对销售人员的考评以销售量为基础(含销售数量和销售收入);对经理的考评以企业利润或增长量为基础;对生产工人的考评以生产数量、废品率或次品率为基础。  记忆难度: 容易(0) 一般(0) 难(0)

 5[单选题] ( )具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度 B.企业内部劳动规则 C.劳动争议处理制度 D.劳动监督检查制度

参考答案:D  试题难度: 统计: 本题共被作答40次 ,正确率55% ,易错项为D,A 。

 参考解析: 劳动监督检查制度具有保证劳动法体系全面实施的功能。  记忆难度: 容易(0) 一般(0) 难(0)