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2018年5月人力资源管理师四级真题试卷与参考答案(十二)

时间:2018-07-15 13:14:39作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

卷册一:理论部分

1[单选题] 下列关于劳动力的说法不正确的是( )

A.存在于人体之中 B.是劳动权利与劳动义务主体 C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产 D.其形成具有长期性

 参考答案:B  试题难度: 统计: 本题共被作答40次 ,正确率27% ,易错项为B,D 。

参考解析: 劳动权利义务关系的主体是用人单位和劳动者,而非劳动力。  记忆难度: 容易(0) 一般(0) 难(0)

2[单选题] 一个企业的绩效考评方案,应适合不同绩效管理的目的和要求,这体现了绩效管理的( )

 A.具体性 B.完整性 C.实用性 D.可行性

 参考答案:C  试题难度: 统计: 本题共被作答38次 ,正确率63% ,易错项为C,D 。

 参考解析: 实用性包括两个方面的含义:第一是指绩效管理考评方式方法,应适合不同绩效管理的目的和要求,要根据绩效管理目的采用简便可行的方式方法;第二是指所设计的绩效管理考评方案,应适合企业的不同部门和岗位的人员素质、特点和要求。  记忆难度: 容易(0) 一般(0) 难(0)

3[单选题] 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )

 A.洛伦茨曲线 B.基尼系数 C.人均GDP D.帕累托定律

参考答案:C  试题难度: 统计: 本题共被作答45次 ,正确率57% ,易错项为C,D 。

 参考解析: 在现代经济学中,对于收入差距的衡量指标,有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数,它具有方法简单(用一个数值即可表示社会收入差距程度)和可比性强的特点。  记忆难度: 容易(0) 一般(0) 难(0)

4[单选题] 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍需接受( )

 A.定期培训 B.专业性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训

参考答案:C  试题难度: 统计: 本题共被作答38次 ,正确率76% ,易错项为C,B 。

参考解析: 在被录用的员工中,有相关工作经验者一般占相当大的比重,许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验,但由于企业和具体工作的特点,仍须接受适应性培训。除了要了解这个企业的概况、规章制度外,还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。  记忆难度: 容易(0) 一般(0) 难(0)

5[单选题] 在管理体制上,现代人力资源管理属于( )

A.主动开发型 B.以事为中心 C.被动反应型 D.以人为中心

 参考答案:A  试题难度: 统计: 本题共被作答41次 ,正确率39% ,易错项为A,D 。

 参考解析: 在管理体制上,传统的劳动人事管理多为被动反应型,按部就班,强调按领导意图办事;现代人力资源管理多为主动开发型,根据组织的现状和未来,有计划、有目的地开展工作。  记忆难度: 容易(0) 一般(0) 难(0)