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2018年5月人力资源管理师四级真题试卷与参考答案(十四)

时间:2018-07-17 16:50:01作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

20185月人力资源管理师四级真题试卷与参考答案(十四)

卷册一:理论部分

1[单选题] 通过( )发布招聘信息,具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.网络

 参考答案:D  试题难度: 统计: 本题共被作答39次 ,正确率82% ,易错项为D,A 。

 参考解析: 网络招聘的优点主要包括:①成本较低,方便快捷;②选择的余地大,涉及的范围广;③不受地点和时间的限制;④应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类、处理和检索也更加便捷化和规范化。  记忆难度: 容易(0) 一般(0) 难(0)

2[单选题] 以下各项不属于计时工资制形式的是( )

 A.月工资制 B.日工资制 C.提成工资制 D.小时工资制

 参考答案:C  试题难度: 统计: 本题共被作答44次 ,正确率75% ,易错项为C,A 。

参考解析: 计时工资的具体形式:小时工资制、日工资制、月工资制、年薪制。  记忆难度: 容易(0) 一般(0) 难(0)

3[单选题] ( )指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。

A.全部实际工作时间 B.制度工作时间 C.制度内实际工作时间 D.日历时间

 参考答案:B  试题难度: 统计: 本题共被作答43次 ,正确率51% ,易错项为B,C 。

参考解析: 工作时间由日历时间、制度公休时间、制度工作时间、缺勤时间、出勤时间、停工时间、非生产时间、制度内实际工作时间、加班时间和全部实际工作时间构成。其中,制度工作时间是指法定工作时间,其反映出能利用的工作时间的最大值,是考核企业工作时间利用程度充分与否的标准。  记忆难度: 容易(0) 一般(0) 难(0)

4[单选题] 可根据( )对用人需求进行分类,如经理、经理助理、一般员工岗位。

A.部门 B.权限 C.能力 D.岗位 参考答案:D  试题难度: 统计: 本题共被作答40次 ,正确率70% ,易错项为D,C 。 参考解析: 可根据岗位对用人需求进行分类,如经理、经理助理、一般员工岗位。  记忆难度: 容易(0) 一般(0) 难(0)

5[单选题] ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业,必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

 A.职能制 B.矩阵制 C.直线制 D.事业部制           

 参考答案:A  试题难度: 统计: 本题共被作答39次 ,正确率30% ,易错项为A,C 。

参考解析: 职能型结构只适用于计划经济体制下的企业,必须经过改造才能应用于市场经济下的企业。  记忆难度: 容易(0) 一般(0) 难(0)