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2018年5月人力资源管理师四级真题试卷与参考答案(十五)

时间:2018-07-18 17:04:02作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

20185月人力资源管理师四级真题试卷与参考答案(十五)

卷册一:理论部分

1[单选题] 采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是( )

 A.搜集岗位信息 B.确定岗位系列 C.定义评价要素 D.确定要素权重

参考答案:B  试题难度: 统计: 本题共被作答39次 ,正确率41% ,易错项为B,A 。

 参考解析: 采用要素计点法进行岗位评价的具体步骤为:①确定岗位系列;②搜集岗位信息;③选择评价要素;④定义评价要素;⑤确定要素等级;⑥确定各要素的权重;⑦确定各要素及各要素等级的点值。  记忆难度: 容易(0) 一般(0) 难(0)

2[单选题] 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )

A.社会因素 B.环境因素 C.组织因素 D.人际因素

参考答案:A  试题难度: 统计: 本题共被作答37次 ,正确率40% ,易错项为A,C 。

 参考解析: 影响产业购买者购买决定的主要因素包括:①环境因素,即企业外部环境,如国家经济前景、市场需求、政治法律状况等;②组织因素,即企业自身的目标、政策、组织结构等;③人际因素,指购买参与者在企业中的地位、职权、说服力及他们之间的关系,会对购买行为产生影响;④个人因素,即各个购买参与者的年龄、受教育程度、个性不同,对待问题感觉、看法各异,从而影响购买行为。  记忆难度: 容易(0) 一般(0) 难(0)

3[单选题] 下列关于劳动合同的续订与变更的说法,错误的是( )

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

 B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

 C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

 D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

参考答案:B  试题难度: 统计: 本题共被作答39次 ,正确率79% ,易错项为B,D 。

 参考解析: B项,劳动者在同一用人单位工作满10年,双方同样续延劳动合同,劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同。  记忆难度: 容易(0) 一般(0) 难(0)

4[单选题] 下列有关月平均人数的公式最精确的是( )

 A.月平均人数=(月初人数+月末人数)/2

 B.月平均人数=月内实际每天工作人数/30

 C.月平均人数=月内实际每天工作人数/31

 D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和/月内的日历日数

参考答案:D  试题难度: 统计: 本题共被作答38次 ,正确率86% ,易错项为D,A 。

参考解析: 最精确的月平均人数的公式:月平均人数一月内每天实际工作人数之和/月内的日历日数。  记忆难度: 容易(0) 一般(0) 难(0)

5[单选题] 王女士怀孕三个月,但她在近期工作中严重失误,给企业利益造成重大损害,则企业依法( )

A.解除劳动合同,但需提前30日书面通知

 B.不得解除劳动合同

C.解除劳动合同,不必提前30日书面通知

D.很难确定

参考答案:B  试题难度: 统计: 本题共被作答39次 ,正确率82% ,易错项为B,A 。

参考解析: 不得解除劳动合同的条件主要是针对用人单位而言的,当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时,用人单位应服从不得解除劳动合同的条件,即后者的法律效力大于前者。不得解除劳动合同的条件是:①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;②患病或者负伤,在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律、法规规定的其他情形。  记忆难度: 容易(0) 一般(0) 难(0)

6[单选题] 采用( ),可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

 A.硬性分配法 B.行为观察量表法 C.行为定点量表法 D.目标管理法

 参考答案:A  试题难度: 统计: 本题共被作答38次 ,正确率47% ,易错项为A,C 。

参考解析: 硬性分配法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布,那么按照正态分布的规律,员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系,处于中的员工应该最多,好、差的极少。采用这种方法,可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。