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2012年5月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案 (二)

时间:2018-08-28 12:02:40作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

20125月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案 (二)

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

卷册一:理论部分     

一、单项选择真题及答案

1、在胜任特征冰山模型中,属于可见表象的有(    )。

 (A)技能

 2、针对某个胜任特征,定义其内涵和具体的行为表现属于(    )胜任特征模型的建立思路。

 (A)盒型

 3、在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,一般以(    )为主. 

(D)行为事件访谈法

4、在构建岗位胜任特征模型的方法中.回归分析需在(    )之后进行。

(B)因子分析

5、利用沙盘推演侧评时,需要在(    )阶段初步了解企业的状况。

(B)考官初步讲解

6、一个人在工作和生活中都表现得很细心,指的是其个性的(    )。

(B)一致性

7、给被试看一张图片,让其讲述一段含有过去、现在和未来的故事,属于投射测试的(    )。

(B)构造法

8、评价中心的主要特点是(    )。

(B)情境模拟性

9、将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是(    )。

(A)配对比较法

10、关于员工处罚,说法错误的是(    )。 

(B)停职是最严厉的一种处罚 

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