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2016年11月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案(一)

时间:2018-09-03 15:05:44作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2016年11月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案(一)

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

卷册一:理论部分

一、单项选择真题及答案

1.人际关系学说属于(   )时期的重要理论。

C.现代管理   

2.(   )认为员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

D.交易成本理论

员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理,组织交易成本会下降,组织效益会提高。

3.(   )属于基础工作健全程度的衡量标准。

A定编定岗定员标准化程度

4.(  )适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的金业。

C.廉价型竞争策略   

5企业集团的半紧密层对应的是()

C.参股公司  

6(   )是企业集团的管控基础。

D.公司治理体系

7.(  )对下属机构的控制能力最强。

C.直线职能制组织结构   

8.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构的(  )

B.核心原理

9.企业集团总部部门定位的方法不包括(  )

B.要素比较法

10.(    )人力资本战略的实施过程是自下而上的。

B.增长型