2016年11月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案(二)
时间:2018-09-03 15:06:33作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次
2016年11月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案(二)
(成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项)
卷册一:理论部分
一、单项选择真题及答案
1.( )决定人的外显行为。
A.技能
2.下列构建岗位胜任特征模型的方法中, ( )只能在其他分析的基础上进行。
D.回归分析
3.除了人员测评外,沙盘游戏最适用于( )。
C.管理培训
4.公文框测试法的缺点不包括( )。
D.考察内容范围受阻
5个性的基本特征不包括( )。
D.变化性
6.( )不属于职业人格测试。
C.TAT
7.人才招募的最后一个环节是( )。
C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
8.进行招聘决策的量化分析中,最简单的是( )。
A.综合加权法
9.自然流出的不包括( )。
B.主动辞职
10.测量与分析员工变动率的主要变量不包括()。
B.员工对自身工作绩效的分析评价
2016年11月人力资源管理师一级真题汇总




