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2016年11月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案(四)

时间:2018-09-03 15:07:56作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2016年11月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案(四)

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

卷册一:理论部分

一、单项选择真题及答案

1.战略性绩效管理的特点不包括(  )

B.强调关注综合绩效

2. EVA的考评指标是(  

A.单一且连续

3.相比其他绩效管理工作,绩效棱镜的突出优点是()

C.考虑到组织的所有利益相关者 

4运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时,首先要使用()描述组织如何创造价值。

A.战略地图   

5.(  )适用分解和提炼部门KPI,也适用于班组和岗位KPI的设计。

A.目标分解鱼骨图   

6. KPIPRI这两类绩效考评指标的共同点是(   )

B.都可进行量化考核

7.对于虚拟网络团队,团队层面的绩效评价主体是(   )

A.顾客   

8.绩效面谈首先要(    )

B.营造和谐的气氛

9.高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的(   )

C.系统构建指标   

10.传统的绩效评价体系主要关注(   )

A.财务类指标    


201611月人力资源管理师一级真题汇总

201611月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案(一)

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