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2016年11月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案(五)

时间:2018-09-03 15:08:33作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2016年11月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案(五)

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

卷册一:理论部分

一、单项选择真题及答案

1.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于()

B.绩效工资

2.薪酬战略中,  (   )与绩效考核结果关系最为紧密。

C.员工的贡献率   

3(   )是人力资本的无形支出。

D.机会成本

4(   )认为,如果某项工作具有负面特性,企业必须支付额外的薪酬。

C.薪酬差异理论   

5、年薪制的特点不包括()

D.把经营者和员工区分开来

6(   )不能作为确定经营者年薪的单一指标。

B.市场薪酬水平

7.团队薪酬适用于企业发展的(   )

C.成熟期 

8.股票期权和期股的区别不包括()

B.激励对象不同

9.经营者持股数额一般以本企业员工平均持投数的(  )为宜。

B. 5-15

10.由于福利具有(),无形之中减少了企业的开支。

D.延迟性


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