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2016年11月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案(六)

时间:2018-09-03 15:09:13作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2016年11月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案(六)

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

卷册一:理论部分

一、单项选择真题及答案

1(   )是集体谈判工资增长的最低要求。

B.工会的坚持点

2.集体协商的特点不包括(   )

A.谈判主体的不确定性

3.美国社会学家帕森斯主张以(   )作为社会分层标准。

C.职业 

4.对于危险性较大的重点岗位,生产经营单位应当制定重点岗位的(   )

A.现场处置方案 

5.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起(   )内将起诉副本送达被告。

B.5

6(   )是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

D.变更之诉

7.我国将生活自理障碍分为(   )等级。

A.3 

8.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额的

(  )的标准向劳

D. 50 - 100%

9.劳动争议诉讼中,若当事人对一审判决不服的,可以自收到一审判决之日起(  )内向

上一级人民法院提。

D15

10. ISO2010111日正式对外领布的IS026000是( 

C.社会责任指南   


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201611月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案(一)

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