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2016年11月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案 多选题(二)

时间:2018-09-03 15:11:32作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2016年11月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案 多选题(二)

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

卷册一:理论部分

一、多项选择真题及答案

1.狭义的人力资本一般包括(   )

C经理班子成员    D高级管理人员E高级技术人才

2按照建立的思路不同,胜任特征模型可以分为(   )

A锚型模型   

B.盒型模型

C.簇型模型   

E.层级式模型

3.下列构建岗位胜任特征模型的方法中,(  )属于定量方法。

A.相关分析法 

D.聚类分析法

E.回归分析法

4.沙盘推演法的主要特点包括(   )

A.场景能激发被试者兴趣   

B.被试者之间可以实现互动

D.考察被试者的综合能力

5.信度主要包括(   )

A.重测信度 

D.同质性信度

E.评分者信度

6.下列属于中级技术知识型人才的是(   )

A.技术保障的专家   

B.技术攻关的骨干



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