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2016年11月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案 简答题

时间:2018-09-03 15:17:19作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2016年11月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案 简答题

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

卷册二:技能部分

一、简答题真题及答案

1、简述联想思维与想象思维的区别。

【参考答案】

它们的主要区别:

1)联想只能在已存入人的记忆系统的表象之间进行,而想象则可以超出已有的记忆表象范围;

2)想象可以产生新的记忆表象,而联想不能;

3)联想思维的操作过程是一维的、线性的、单向的,想象思维则可以是多维的、立体的、全方位的;

4)联想思维的活动空间是封闭的、有限的,想象思维的活动空间则是开放的、无限的;

5)想象思维的结果可以超越现实,联想思维的结果不能超越现实。

想象思维所获得的结果又可以引起新的联想。

2、绩效管理系统总体评价指标体系中,系统构建指标主要包括哪些内容?

【参考答案】

系统构建指标可以分解为5个二级评价指标,具体包括:

1)高层支持程度,指企业高层对绩效管理系统的支持和参与程度。

2)转换条件的具备情况,指企业从绩效考评到绩效管理转换具备条件的情况。

3)绩效管理系统构建目的的恰当性,指绩效管理系统构建目的是否恰当,是否切合预期目标。

4)绩效管理系统层次划分的合理性,指绩效管理系统的层次划分是否符合企业实际情况,合理性如何。

5)各层考评指标划分的合理性,指绩效管理系统各层的考评指标设计与划分合理性。


201611月人力资源管理师一级真题汇总

201611月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案(一)

201611月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案(二)

201611月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案(三)

201611月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案(四)

201611月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案(五)

201611月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案(六)

201611月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案 多选题(一)

201611月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案 多选题(二)

201611月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案 多选题(三)

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201611月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案 多选题(五)

201611月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案 多选题(六)

201611月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案 多选题(七)