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2016年11月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案 综合分析题(二)

时间:2018-09-03 15:18:38作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2016年11月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案 综合分析题(二)

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

卷册二:技能部分

一、综合分析题真题及答案

1、某制造业上市公司推出股票期权激励计划,具体方案如下:

①参与范围:首期激励对象共计2428人,包括部门经理级别以上的管理人员、核心岗位的业务骨干和工作年限两年以上的员工,约占员工总数的67%

②授予数量:向激励对象授予5000万份的股票期权,占公司股本总额的19.38%;相同职位级别期权数额相同,最高期权授予额不超过最低授予额的5倍。

③行权条件:首期行权时,公司上一年度净利润增长率不低于2%,且主营业务收入增长率不低于3%

④行权安排:首次行权不得超过获得股票期权的40%,首次行权一年后有效期内可选择分次或一次性行使剩余股票期权。

该激励计划实施一年后,公司净利润增长率为5.2%,主营业务收入增长率为7.1%,达到了行权条件。但执行股票期权激励计划之后,公司发现并没有带来预期的效果,反而造成成本的大幅增加。

根据上述情境,请分析该股票期权激励计划存在哪些问题,如何改进?20分)

【参考答案】

(该题经分析,在股票期权知识的基础上,结合员工持股制度相关知识点进行回答)

1)问题一:“参与范围中,首期激励对象共计2428人,约占员工总数的67%”。

按员工持股计划的广泛参与原则,至少要求70%的员工参与。因此应将参与范围进一步扩大,确保达到70%的员工参与。P479

2)问题二:“向激励对象授予5000万份的股票期权,占公司股本总额的19.38%

案例中企业属于劳动密集型企业,员工持有股份应适当加大。正常在劳动密集型企业里,员工持有股份占到25%以上是很常见的,甚至超过50%,实现了员工控股。P484

3)问题三:“最高期权授予额不超过最低授予额的5倍”

经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的5-15倍为宜。P484

4)问题四:“首次行权一年后有效期内可选择分次或一次性行使剩余股票期权”

股票期权的行权除上述条件外,还应设置强制持有期3-5年不等,这样可以使期权在较长时间内保持约束力,避免一些短期行为,防止出现案例中没有带来预期效果,反而造成成本的大幅增加。

2、张某于2014310日入职A广告公司担任外景摄影师,但未与公司签订劳动合同,A公司按4200/月给张某发放工资。20155月,张某因病入院,住院费用总计12335.4元。张某出院后要求A公司报销全部医疗费用,A公司认为张某的工作时间不固定,考勤记录显示,张某外出摄影的日平均工作时间不足4小时,并且张某在公司无固定办公场所、无工牌、无个人名片,公司和张某之间也只是口头约定了用工关系,张某属于非全日制用工人员,公司不需要为张某缴纳社会保险,也不应承担其医疗费用。张某则认为,虽然日均外出拍摄时间不足4小时,但拍摄前期准备、后期工作都应计入工作时间,并且周末常应公司要求临时加班,算下来日均工作时间已超过6小时,张某认为自己与公司之间存在事实劳动关系,故应该报销医疗费用。

请根据我国现行劳动法律法规,对本案例做出评析。(20分)

【参考答案】

从案例中得知,虽然A广告公司未与张某签订劳动合同,但存在用工关系,同时日均工作时间实际超过6小时,形成事实劳动关系。自2014310日入职至20155月,未签订劳动合同时间超过一年,因此视为已签订无固定期限劳动合同。因此A公司应与张某补签书面劳动合同,并为张某补缴纳社会保险。A公司应为张某报销符合基本医疗保险相关规定的住院费用。

如张某申请劳动仲裁,应向仲裁委提供证据证明与企业之间存在劳动关系,张某虽然在公司无固定办公场所、无工牌、无个人名片,根据相关法律规定,可提供工资发放记录、缴纳各项社会保险的记录、其他劳动者的证言等证明材料。

 

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