2015年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案 多选题（一）
时间:2018-09-13 15:44:06作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次
2015年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案 多选题（一）
（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）
1．实证研究方法的特点包括（ ）
A．目的在于认识客观事实
B．结论具有客观性
2．我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）
A．正式解释
B．劳动法律
C．地方性劳动法规
D．劳动规章
E．国务院劳动行政法规
3．风险型决策方法包括（ ）
A．收益矩阵法
B．决策树法
E．敏感性分析法
4．按测验目的不同，心理测验可分为（ ）
A．描述性测验
B．诊断性测验
D．预测性测验
5．多维立体组织结构的管理组织机构系统包括（ ）
A．产品利润中心
B．专业成本中心
C．地区利润中心
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