2015年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案 多选题(一)
时间:2018-09-13 15:44:06作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次
2015年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案 多选题(一)
(成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项)
1.实证研究方法的特点包括( )
A.目的在于认识客观事实
B.结论具有客观性
2.我国劳动法律渊源的类别,主要包括( )
A.正式解释
B.劳动法律
C.地方性劳动法规
D.劳动规章
E.国务院劳动行政法规
3.风险型决策方法包括( )
A.收益矩阵法
B.决策树法
E.敏感性分析法
4.按测验目的不同,心理测验可分为( )
A.描述性测验
B.诊断性测验
D.预测性测验
5.多维立体组织结构的管理组织机构系统包括( )
A.产品利润中心
B.专业成本中心
C.地区利润中心
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