[设为首页]
热词:2018人力资源报名 | 2018人力资源考试 | 四川人力资源考试 |

2016年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案(三)

时间:2018-09-15 14:02:19作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2016年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案(三)

(成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项)


 1.销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的( B )原理。

  B.工作差异

  2.面试评分中的量化往往是( A )。

  A.一次量化

 

  3.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,最高层是(C )。

 

  C.评价

  4.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现,这属于员工素质测评的( C )。

 

  C.近因误差

  5.( B)的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。

  B.多样化与针对性

 

  6.( A  )是当前人员招聘面试发展的主流。

  A.结构化面试

  7.面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的( C  )。

 

  C.晕轮效应

  8.“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?属于(A  )面试问题。

  A.压力性

  9.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分,不包括(D  )劳动。

 

  D.重复性

  10.企业员工培训规划的基础是( B )。

  B.培训需求分析

 




2016年11月人力资源管理师二级真题汇总

2016年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案(一)

2016年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案(二)