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2016年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案(四)

时间:2018-09-15 14:03:28作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2016年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案(四)

(成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项)


 1.B  )不是企业年度培训计划的组成部分。

  

  B.需求分析模块

 

  2.科学有效的培训管理,需要在培训计划的实施与管理控制中体现( A  )的指导思想。

  A.经济、高效

 

  3.在企业成熟期,企业培训课程设计应以( A)为重点。

  A.建设企业文化

  

  4.岗位指南的优点不包括(C   )。

 

  C.精细深入

  5.对企业高层管理者的培训,应侧重于培养( A)。

  A.经营理念

  6.在进行管理人员培训需求分析时,工作任务分析的内容是( D )。

 

  D.应该做到什么

  7.编制管理人员培训开发计划,应坚持以( A )为中心。

  A.服务培训对象

 

  8.( A )是最基本、最普遍的培训效果评估。

  A.反应评估

 

  9.对管理性组织和服务性组织的考评,一般不宜采用的指标是( B )。

   B.工作产出

  

  10.一般而言,(D   )不是绩效考评指标的来源。

  

  D.员工薪酬福利水平




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