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2016年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案(五)

时间:2018-09-15 14:04:26作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2016年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案(五)

(成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项)


 1.绩效考评量表不包括(D  )。 

  D.差异量表

   2.设定KPI和指标值时,一般不会选取( A )作为参考标杆。

  A.本地区中等水平的企业

 

  3.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取的改进措施是( D)。

 

  D.由跟踪正确率指标转为跟踪错误率指标

  4.考量员工个人特质的效标属于( B )。

 

  B.特征性效标

  5.绩效考评偏误中的( A ),容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

  A.苛严误差

  6.对考评者主观因素造成的各种偏误,不包括(D )。

 

  D.评价标准误差

  7.( D  )是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面。

 

  D360度考评

  8.( A )是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

  A.薪酬

  

  9.薪酬管理包括薪酬体系设计和(B  )两个方面。

 

  B.薪酬日常管理

  10.可以用工资总额占(A  )的合理比重来推算合理的工资总额。

  A.附加值




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