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2016年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案 多选题(三)

时间:2018-09-15 14:09:43作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2016年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案 多选题(三)

(成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项)


1、按照配置方式的不同,可将企业人力资源配置分为(CE  )的优化配置。

  C、时间

  E、空间

2、以战略为导向的培训需求分析包括(ABCD   )。

  A、组织分析

  B、任务分析

  C、企业战略分析

  D、人员分析

3、年度培训计划设计的基本程序有(ABCE  )。

  A、培训调查与分析研究

  B、前期准备

  C、年度培训计划的制定

  E、年度培训计划的审批及展开

4、培训课程设计的基本原则包括(BDE  )。

  B、满足企业与学习者的需求

  D、体现成年人的认知规律

  E、体现现代系统理论的基本原理

5、培训中使用的印刷材料有(BCDE  )。

  B、工作任务表

  C、学员手册

  D、培训者指南

  E、测验试卷

6、企业培训管理中的工作团队具有以下特点(ABE)。

  A、具有更多的工作自主权

  B、注重个体自我开发

  E、体现个体学习、团队培训、组织开发三位一体

7、在设定培训评估标准时,应当注重评估指标和标准的(ABCE  )。

  A、相关度

  B、信度

  C、区分度

  E、可行性

8、根据组织工作性质的不同,组织绩效考评可分为(ACDE  )。

  A、生产性组织的绩效考评

  C、技术性组织的绩效考评

  D、管理性组织的绩效考评

  E、服务性组织的绩效考评

9、关于等距量表的说法,正确的有(BD )。

  B、数量差距相同

  D、没有绝对零点

10、利用客户关系图来提取管件绩效指标,能够(ABCE  )。

  A、分析客户的满意度

  B、了解企业的内外客户

  C、掌握为客户提供的具体产出

  E、设定考评标准衡量团队或个人绩效




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