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2016年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案 多选题(四)

时间:2018-09-15 14:10:59作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2016年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案 多选题(四)

(成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项)

1、行为导向型的考评方法包括(ABCD)。

  A、排列法

  B、关键事件法

  C、行为观察法

  D、强制分配法

  2、下列管理行为或管理意图中,(CDE )易造成绩效考评的苛严误差。

  C、为有计划地减员提供证据

  D、惩罚那些不服管理的员工

  E、设定了高水平的绩效评定标准

  3360度考评的实施程序包括(ABCDE  )。

  A、反馈面谈

  B、评价实施效果

  C、培训考评者

  D、实施360度考评

  E、设计考评项目

  4、非货币性薪酬是指由(BDE )等因素带给员工的愉悦和满足感。

  B、工作本身

  D、组织特征

  E、工作环境

  5、政府部门的薪酬数据具有(ABE)等优点。

  A、结果可靠

  B、内容分类细致

  E、涵盖的范围广

  6、(AC )是按照岗位的工作性质及其特征,对岗位所进行的横向分类。

  A、职系

  C、职组

  7、薪点薪酬制的优点包括(ACD  )。

  A、体现了效率优先的原则

  C、有利于增强团队的协作精神

  D、容易使薪酬向关键岗位倾斜

  8、(AC )属于以绩效为向导的薪酬结构。

  A、计件薪酬制

  C、销售提成制

 

  9、企业员工薪酬制度的调整包括(ACE )。

  A、物价性调整

  C、工龄性调整

  E、考核性调整

  10、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备(ABCDE  )等条件的,劳动关系成立。

  A、劳动者受用人单位的劳动管理

  B、劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动

  C、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

  D、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

  E、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者





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