2008年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 多选题（二）
2008年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 多选题（二）
（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）
1、动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（ ）方面。
( A )人体利用 ( B )工具和设备设计
( D )工作条件的改善
( E )工作地布置
2、按设备定员，即根据（ ）来计算定员人数。
( A )出勤率 ( B )设备需要开动班次
( C )工人看管定额 ( D )设备需要开动的台数
3、从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（ ）。
( A )用人的数量和质量要求
( B )各工种工序的工艺流程
( C )规定各类人员划分的方法
( D )采用的典型设备和技术条件
( E )人员任职的国家职业资格（等级）。
4、人工成本总预算的决定因素包括（ ）。
( A )人力资源规划
( E )企业人员工资水平
5、内部招募的优点包括（ ）。
( A )准确性高
( C )适应较快 ( D )激励性强
( E )费用较低
6、选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。
( A )了解招聘会的档次 ( B )了解招聘会面对的对象
( C )注意招聘会组织者 ( D )注意招聘会的信息宣传
7、在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。
( A )相关知识的掌握程度 ( B )判断、分析问题的能力
( C )衣着外貌、风度气质
( E )是否符合岗位的要求
8、能力测试的内容主要包括（ ）。
( A )普通能力倾向测试
( C )特殊职业能力测试
( E )心理运动机能测试
9、人员配置的原理包括（ ）。
( A )同素异构原理 ( B )能位对应原理
( C )互补增值原理 ( D )动态适应原理
( E )弹性冗余原理
10、以下属于四班制轮班组织形式的是（ ）。
( A )四六工作制
( C )五班轮休制
( E )四班三运转
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