2009年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 多选题(一)
2009年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 多选题(一)
(成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项)
1、规范研究方法的特点包括( )
(C)以某种价值判断为基础
2、政府实质实施货币政策的主要措施包括( )
(A)调整贴现率
(C)公开市场业务 (E)调节法定准备金率
3、社会保险的社会性是指( )的社会性。
(A)保险范围 ( B)保险组织
(C)保险目的 (E)保险管理
4、劳动法的构成体系包括( )
(A)社会保险和福利制度 (B)劳动合同制度
(C)劳动法的监督检查制度 (D)集体合同制度 (E)工会和职工民主管理制度
5、风险型决策方法包括( )
(A)收益矩阵 (B)决策树
(E)敏感性分析法
6、根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为( )
(A)习惯性购买行为 ( B)化解不协调的购买行为
(D)寻求多样化的购买行为 (E)复杂的购买行为
7、路径-目标理论认为的领导行为主要包括( )
(B)指导型
(C)支持型 (D)参与型 (E)成就导向型
8、人的心理性包括( )
(A)心理过程 (B)个性心理特征
D)个性意识倾向 (E)心理状态
9、岗位规范的结构模式包括( )
(A)管理岗位培训规范 (B)生产岗位操作规范
(C)管理岗位知识能力规范
10、工作说明书中说明岗位的基本资料,如( )
(A)岗位名称
(C)岗位等级 (D)定员标准
2009年5月人力资源管理师三级真题汇总




