2009年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 多选题（一）
2009年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 多选题（一）
（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）
1、规范研究方法的特点包括（ ）
(C)以某种价值判断为基础
2、政府实质实施货币政策的主要措施包括（ ）
(A)调整贴现率
(C)公开市场业务 （E）调节法定准备金率
3、社会保险的社会性是指（ ）的社会性。
(A)保险范围 ( B)保险组织
(C)保险目的 (E)保险管理
4、劳动法的构成体系包括（ ）
(A)社会保险和福利制度 (B)劳动合同制度
(C)劳动法的监督检查制度 (D)集体合同制度 (E)工会和职工民主管理制度
5、风险型决策方法包括（ ）
(A)收益矩阵 (B)决策树
(E)敏感性分析法
6、根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（ ）
(A)习惯性购买行为 ( B)化解不协调的购买行为
(D)寻求多样化的购买行为 (E)复杂的购买行为
7、路径-目标理论认为的领导行为主要包括（ ）
（B）指导型
（C）支持型 （D）参与型 （E）成就导向型
8、人的心理性包括（ ）
（A）心理过程 （B）个性心理特征
D）个性意识倾向 （E）心理状态
9、岗位规范的结构模式包括（ ）
（A）管理岗位培训规范 （B）生产岗位操作规范
（C）管理岗位知识能力规范
10、工作说明书中说明岗位的基本资料，如（ ）
（A）岗位名称
（C）岗位等级 （D）定员标准
2009年5月人力资源管理师三级真题汇总
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