2013年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(二)
时间:2018-09-26 09:59:22作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次
2013年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(二)
(成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项)
1、人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。
(B)创新
2、在管理技术上,现代人力资源管理( )。
(B)追求科学性和艺术性
3、在人力资源规划中,( )事关全局,是各种人力资源计划的核心。
(A)战略规划
4、以下关于工作岗位设计的说法错误的是( )。
(B)岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
5、在工作岗位设计中,方法研究步骤包括:①记录;②选择;③改进;④实施;⑤分析。其正确顺序是( )。
(D)②①⑤③④
6、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是( )。
(A)劳动定额是劳动定员的发展形式
7、核定企业定员的基本方法不包括( )。
(C)按任务定员
8、某车间为完成生产任务需开动机床30台,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率为90%,则该工种定员人数为( )。
(B)50人
9、( )的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
(D)医务人员
10、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括( )。
(D)竞争对手的人力资源情况
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