2013年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 多选题（四）
2013年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 多选题（四）
（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）
1、衡量薪酬制度的三项标准是( )。
(C)员工的认同度 (D)员工的感知度
(E)员工的满足度
2、日常薪酬管理工作具体包括 ( )。
(A)开展薪酬市场调查写出报告 (B)制定年度员工薪酬激励计划
(C)进行必要的员工满意度调查 (D)对报告期内人工成本进行核算
3、确定各类工作岗位评价的具体项目时，对职能科室各管理岗位的评价项目，一般包括( )。
(A)受教育的程序 (B)工作经验、阅历和复杂程序
(C)组织、协调、创造能力
(E)监督职责
4、我国工业企业人工成本的构成范围及列支渠道中，属于管理费用的是（ ）。
（A）工厂管理人员工资 （B）员工教育经费
(C) 工会经费
5、劳动法律行为是指以当事人的意志为转移的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动，包括( )。
(A)合法行为 (B)违约行为
(C)行政行为 (D)仲裁行为 (E)司法行为
6、( )作为劳动关系调整的核心内容。
(A)集体协商 (E)订立集体合同
7、已经生效的集体合同具有法律效力，集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的义务。这里集体合同的关系人包括( )。
(A)工会组织所代表的全体劳动者 (B)用人单位所代表的所有者和经营者
(C)工会会员 (D)非工会会员 (E)集体合同存续期间新被录用的职工
8、下列不属于当地最低工资标准范围的是（ ）。
（A）延长工作时间工资
（B）中班、夜班工作条件下的津贴
(C) 高温、低温、有毒有害工作环境下的津贴
（E）法律、法规规定的劳动者福利待遇
9、新员工实行三级安全卫生教育，指的是（ ）。
（B）组织入厂教育
(C) 组织车间教育 （D）组织班组教育
10、下列关于提出工伤认定申请表述正确的是（ ）。
（A）所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内
（B）用人单位未提的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内直接提出
(C) 提出申请的部门为用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门
2013年11月人力资源管理师三级真题汇总
2013年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 多选题（一）
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