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2014年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 简答题

时间:2018-09-27 16:25:45作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2014年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 简答题

(成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项)


1)行为导向型的主观考评方法有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法、结构式叙述法。 

2)行为导向型的客观考评方法有关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法。 2.(P298) 

答:奖金制度的制定程序为: 

1)按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额。 

(2)根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则。 

(3)确定奖金发放对象及范围。 

(4)确定个人奖金计算方法。 

计算题 (P51) 答:

1)设该医务所每天就诊的患者人数为x, 

则平均每天就诊的患者人数y=(104+106+100+104+101+101+101+100+103+100)/10=102(人)。 

(2)σ==2, 在可靠性为95%的前提下,该医务所每天就诊的患者人数为102+1.6×2≈106(人), 

该医务所每天必须安排的医生=(106×20)∕(8×60×0.9)≈5(人)

(3)在核算出必要的医务人员人数后,还应按一定比例配备辅助人员和勤杂工(如各配备1人)。考虑夜班员工的医疗保健需要,应再增加1名医务人员。最后初步核算出该医务所定员人数为5+2+1=8(人)。 


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