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2015年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(二)

时间:2018-09-27 17:25:22作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2015年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(二)

(成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项)



1人力资本投资的内生收益率递减规律不包括(C 基础 P 162

C.技能与知识边际增长率上升    

2.组织从事的执业开发活动不包括(    )

A.为了提高员工自身素质而设计的活动  

3.(    )是对企业人力资源开发和利用的大政方针,政策与策略的规定

 C.人力资源战略规划

4.组织结构设计后的实施要则不包括(    ) P8

B.严格监督与检查原则(先定岗再定员)

5.以下关于工作岗位分析作用的说法,不正确的是(    )

 B.激发员工积极性与主动性

6.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是(    )

B,岗位规范的结构形式呈现多样化

7.通过(    )相比,能反映生产员工实际完成劳动定额的情况

A.实耗工时和定额工时

8.以下关于企业定员的说法,不正确的是(    )

A.定员和编制两个概念大相径庭       

9.制定企业定员的标准,核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的(    )

 C.劳动效率

10、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是(    )。

(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目


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