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2015年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(三)

时间:2018-09-27 17:26:17作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2015年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(三)

(成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项)

1.(    )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机

A.内部招聘 

2.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是(    )

B.笔试 

3.外部招聘的主要方法不包括(    )

 C.布告法    

4.难以随机应变,所收集信息的范围有限的面试类型是(   )

 B.结构化面试

5.“你的同事当众批评你的时候,你怎么办?”属于(    )提问技巧

D.假设式

6.    )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标

D.招聘成本效益

7.(    )大于等于 100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

 B.招聘完成比

8(    )是企业中最基本的协作关系和协作形式

A.作业组   

9(    )是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要

A.培训需求分析 

10 对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以(    )为主

B.问卷调查和面谈法



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