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2015年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(四)

时间:2018-09-27 17:27:22作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2015年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(四)

(成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项)

1.层次评估法的主要特点不包括(    )

 B.考虑因素全面客观

2、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是(    )。

 (C)面谈法  

 

3.培训课程内容应以(    )为出发点去选择并组合

B。实现培训课程目标 

4.培训课程内容应以(   ),是使培训工作取得成功的关键之举

 D.调动学员参与的积极性

5.    )以工作中的时间情况为基础,将实际工作在可利用的资源,约束条件和工作过程模型化

A.模拟训练法   

6(    )不属于培训前对培训师的基本要求

C.要求培训师结合实际培训     

7.    )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范

A.绩效管理制度  

8.在一些大公司中,总经理,管理人员或专业人员的绩效考评宜采用(    

C.品质导向型 

9.   是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件

A.企业成本管理体系

10.行为导向型的主观考评方法不包括(    

 B.关键事件法



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