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2015年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(五)

时间:2018-09-27 17:28:21作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2015年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(五)

(成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项)

1.以下关于行为观察法的说法,不正确的是(   

A.首先确定工作行为出于何种水平   

2、(    )即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

(D)绩效总结面谈

3、(    )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

(C)行为导向型

4.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有针对性和(    

 D.适应性

5.     )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬.

B.工资

6.直接形式的薪酬不包括(    )

 D.额外津贴

7.影响企业整体薪酬水平的主要因素,不包括(    )

A.工作条件  

8.支付相当于与岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的(   )原则

 C.对内具有公正性

9.工作岗位评价的对象是(    )

A.岗位工作

10. (    )指标,评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度

 D.体力消耗强度



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