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2015年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 多选题(二)

时间:2018-09-28 11:23:09作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2015年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 多选题(二)

(成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项)


1以下关于工作说明书的描述,正确的有(ABCE)。P17-18

A内容可繁可简

B身体条件包括体格和体力两项要求

C资历是由工作经验和学历条件构成

E岗位职责主要包括职责概述和职责范围

2采用倒算方法,核算本单位或个人加工某产品时耗工时指标,需掌握的统计数据应当包括()

A制度工时和缺勤工时加班加点工时C停工工时和非生产工时D停工被利用工时E有效工时和被占用工时

3工作岗位定员主要依据(ABCE)等因素来确定定员人数P49

A工作量B工作任务C岗位区域E实行兼职作业的可能性

4内部招募的优点包括(ACDE)。P69

A准确性C适应较D激励性E费用较低

5网络招聘的主要优点是(ABE)。P77

A不受时间地点限制B选择幅度涉及范围广

E成本较低方便快捷

6在面试过程中,考官应该(ABCE)。P82

A了解应聘者的知识和技能B创造一个融洽的会谈氛围C应聘者了解应聘单位的情况

E决定应聘者是否通过本次面试

7心理测试主要类型包括(ACE)。P90

A人格测试C兴趣测试E能力测试

8企业人员招聘成本的具体形式包括ABCE)。P96

A招募成本B安置成本C重置成本E离职成本

9劳动分工主要包括(BCD)等多个层次P107

B一般分工C特殊分工D个别分工

10、培训需求组织整体层面分析的信息来源包括(ADE)。P133

A.政府的产业政策                 D.员工的工作行为

E.企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率等


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