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2015年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 多选题(四)

时间:2018-09-28 11:25:29作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2015年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 多选题(四)

(成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项)


1、薪酬日常管理是由(ACE)组成的循环,这个循环称之为薪酬成本管理循环。P285

A薪酬预算     C.薪酬支付        E.薪酬调整

2、薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括(ACD)。P290

A潜在劳动         C.流动劳动         D.凝固劳动  

3、在设计建议奖时要注意的事项包括(ABCD)。P299

A.只要是出于达到组织目标的动机,均应该获奖B.奖金的金额应该较低,而获奖人员的面要较宽

C.如果建议重复,原则上只奖第一个提此建议者D.如果建议被采纳,在此将之外还可给予其他奖金

4、岗位劳动责任主要包括(ABCD)。P314

A质量责任         B.产量责任     C.看管责任   D.安全责任

5企业确定合理人工费用时应以(ACE)等因素为基准来进行衡量。P339

A企业的支付能力B劳动力市场的供求状况C工资的市场行情D社会消费水平的变化E员工生计费用

6、职工参与企业民主管理的形式包括(ACE)。P356

A个人参与        C.岗位参与       E.组织参与

7、员工满意度调查的内容包括(ACDE)。P361

A薪酬                 C.晋升         D.工作       E.环境

8、用人单位内部劳动规则的特点包括(ACE)。P385

A制定主体的特定性              C.企业和劳动者共同的行为规范

E.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

9、集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定,就(ABCDE)等事项,在平等协商一致的基础上签订的书面协议。P395

A劳动薪酬               B.休息休假      C.工作时间               D.保险福利     E.劳动安全卫生

10、按照劳动争议标的不同,可以把劳动争议划分为(CDE)。P407

 C.因劳动条件而发生的争议   D.劳动合同E.因劳动报酬而发生的争议


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