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2016年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(二)

时间:2018-09-28 11:32:04作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2016年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(二)

(成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项)

1、人力资源的一般特点不包括(D)。P180

D)客观规律性

2、员工激励的特点不包括(A)。P190-191

A)激励一定会产生直接反应  

3、(A)是对企业员工总量、构成流动的整体规划。P1

A)人员规划

4,、(B)是在对部门职能进行合理分工的基础上,将工作具体细化为若干模块,从而构成部门工作的基本单元的过程。(B)定员

5、岗位规范的主要内容部不包括(B)。P15~16

B)职务晋升规则

6、工作岗位分析的程序不包括(B)P18-20

B)数据采集阶段

7、计划工时定额的计算方法是(B)P33

B)计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数

8、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率,核算该类岗位定员人数的方法属于(C)。P46

C)按效率定员

9、某车间为完成生产任务需开动机床60台,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率为90%,则该工作定员人数为(D)。P48

D)100

10、以下关于企业定员标准的说法,不正确的是(D)。P56

D)劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标



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