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2016年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(三)

时间:2018-09-28 11:46:57作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2016年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(三)

(成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项)


1.()不是外部招募法的优点。

D.费用较低

 

2.布告法经常用于()的招聘。

A.非管理层人员

 

3.筛选简历时,应更多地关注()。

D.客观内容

 

4.面试的开始阶段应从应聘者()发问,从而营造和谐的面试气氛。

D.能够预料到的问题

 

5.()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。

B.举例式提问

 

6.()不是效度的基本类型。

D.结果效度

 

7.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

A.稳定系数

 

8.()能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。

D.绿化

 

9.()是现代培训活动的首要环节。

A.培训需求分析

 

10.培训项目规划中较容易被企业忽略的是()。

D.项目的评估规划


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