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2016年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(四)

时间:2018-09-28 11:48:00作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2016年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(四)

(成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项)


1.培训评估中泰勒模式的缺点不包括()。

C.目标制定大多出自受训者意见

 

2.为了保证培训取得预期的效果,必须对培训进行全程()。

B.监控和评估

 

3.培训课程设计步骤分为:①目标;②策略;③模式;④定位;⑤评价。正确的顺序为()。

A.④①②③⑤

 

4.()是整个培训教学方案的重心。

D.设计教学方式

 

5.以下对头脑风暴法操作要点的表述,正确的是()。

A.只规定一个主题

 

6.培训激励制度不包括()。

B.对培训师的激励

 

7.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。

B.绩效管理制度的设计

 

8.上下级之间的()是企业绩效管理活动的基本单元。

A.考评关系

 

9.在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

D.被考评者

 

10.以下关于行为主导型绩效考评的表述,不正确的是()。

A.适合生产操作性岗位采用


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