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2016年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(五)

时间:2018-09-28 11:49:12作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2016年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(五)

(成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项)


1.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。

C.行为观察法

 

2.以下关于绩效标准法的说法,不正确的是()。

A.具有较低的管理成本

 

3.以下关于图解式评价量表法的表述,不正确的是()。

C.因评价要素具有完整性和代表性,使考评结果具有较高信度和效度

 

4.分析工作绩效差距的方法不包括()。

D.时间比较法

 

5.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

D.工资

 

6.()通常是指员工所获得的全部报酬。

A.收入

 

7.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括()。

A.薪酬策略

 

8.适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的()原则。

B.对员工具有激励性

 

9以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。

A.岗位评价的中心是现有的人员

 

10.人员流向属于()要素的评价指标。

D.社会心理


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