[设为首页]
热词:2018人力资源报名 | 2018人力资源考试 | 四川人力资源考试 |

2016年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(六)

时间:2018-09-28 11:50:10作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2016年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(六)

(成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项)


 

1.()是通过建立一定指标(简称校标)来检查岗位测评结果的效度。

B.统计效度

 

2.因素比较法是由()衍化而来。

C.排序法

 

3.()是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。

D.职工代表大会

 

4.()是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。

A.纵向信息沟通

 

5.()是指劳动者为履行劳动给付义务,在用人单位从事工作时间或生产的时间。

B.工作时间

 

6.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。

D.按照提供正常劳动

 

7.以下关于集体合同的说法,不正确的是()。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

 

8.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

C.15

 

9.新员工三级安全卫生教育的内容不包括()。

C.岗位教育

10.()是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒)或者1亿元以上直接经济损失的事故。

C.特别重大事故


2016年11月人力资源管理师三级真题汇总

2016年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(一)

2016年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(二)

2016年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(三)

2016年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(四)

2016年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(五)