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2016年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 多选题(一)

时间:2018-09-28 11:51:13作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2016年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 多选题(一)

(成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项)

1.老年人口劳参率下降的主要原因包括()的完成和推广。

A.收入保障制度

E.企业养老保险计划

 

2.失业是指劳动力供给与劳动力需求在()上的失衡所形成的。

A.结构

B.总量

 

3劳动法基本原则的作用包括()。

C.指导劳动法实施,正确适用法律

D.有助于理解、解释劳动法

E.指导劳动法的制定、修改和废止

4.劳动法的构成体系包括()。

A.集体合同制度

B.劳动合同制度

C.劳动法监督检查制度

D.社会保险和福利制度

E.工会和职工民主管理制度

 

5.企业制度低成本战略的原则包括()。

A.领先原则

C.持久原则

D.总成本最低原则

E.全过程低成本原则

 

6.根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为()。

A.习惯性购买行为

B.化解不协调的购买行为

D.寻求多样化的购买行为

E.复杂的购买行为

 

7.群体决策的优点包括()。

B.增加决策的可接受性

C.提供比个体更多的不同决策方案

D.增加决策过程民主性

E.提供比个体更为丰富全面的信息

 

8.人性具有()。

A.能动性

B.社会性

C.整体性

D.两面性

E.可变性

 

9.企业人力资源规划的内容包括()。

A.人员规划

B.制度规划

C.战略规划

D.组织规划

 

10.组织结构设计后的实施要则包括()。

A.管理系统一元化原则

C.合理分配职责的原则

D.明确责任和权限原则

E.先定岗后定员的原则



2016年11月人力资源管理师三级真题汇总

2016年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(一)

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