[设为首页]
热词:2018人力资源报名 | 2018人力资源考试 | 四川人力资源考试 |

2016年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 多选题(二)

时间:2018-09-28 11:52:41作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2016年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 多选题(二)

(成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项)


1.生产岗位操作规范的内容包括()。

B.岗位的职责和主要任务

C.与相关岗位的协调配合程度

D.完成任务的程序和操作方法

E.任务数量质量要求和完成期限

 

2.以现场测定为基础的产品实耗工时统计的方法,主要包括()。

A.工作日写实

B.测时

C.瞬间观察法

 

3.按劳动效率定员是根据()来计算定员人数。

B.出勤率

D.工人劳动效率

E.生产任务

4.内部招募存在明显的不足,主要体现在()。

A.容易出现不公正现象

D.容易抑制创新

 

5.外部招募的方法主要有()。

A.发布广告

B.借助中介

C.校园招聘

D.网络招聘

E.熟人推荐

 

6.在面试过程中,应聘者通常希望()。

A.创造融洽的会谈气氛

C.被理解、尊重,被公平对待

E.有足够时间向考官展示自己的能力

 

7.结构化面试的优点包括()。

A.对面试考官的要求较低

C.有利于提高面试的效率

D.便于进行分析、比较,减少主观性

E.对所有应聘者均按同一个标准进行

 

8.人员录用的主要策略有()。

A.补偿式

B.多重淘汰式

C.结合式

 

9.以下不属于四班轮休制的有()。

A.四六工作制

C.四班交叉制

D.四八交叉制

 

10.三维培训需求分析模型,是一种基于()等手段的培训需求分析方法。

B.岗位胜任力分析

D.人才测评


2016年11月人力资源管理师三级真题汇总

2016年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(一)

2016年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(二)

2016年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(三)

2016年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(四)

2016年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(五)

2016年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(六)

2016年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 多选题(一)