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2016年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 多选题(四)

时间:2018-09-28 11:54:46作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2016年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 多选题(四)

(成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项)


1.企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

A.保证薪酬具有竞争性

B.吸引并留住优秀人才

C.对员工贡献给予肯定

D.使员工及时得到回报

 

2.薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括()。

B.效益职能

C.激励职能

D.调节职能

E.补偿职能

 

3.工作岗位评价的间接信息来源包括()。

C.规章制度

D.岗位规范

E.工作说明书

 

4.岗位劳动责任主要包括()。

A.质量责任

B.产量责任

C.看管责任

D.安全责任

E.消耗责任

 

5.权重系数在岗位评价中的作用主要有()。

A.便于评价结果的汇总

B.突出不同类别岗位的主要特征

C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较

E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

 

6.职工代表大会依法享有()。

A.审议建议权

B.审议通过权

C.审议决定权

D.评议监督权

E.推荐选举权

 

7.员工满意度调查的内容包括()。

A.员工薪酬

C.晋升机会

D.岗位工作

E.劳动环境

 

8.限制延迟工作时间的措施包括()。

A.条件限制

B.支付延长工作时间的报酬

C.时间限制

E.人员限制

 

9.集体合同根据协商,签约代表所代表的范围不同,分为()。

A.基层集体合同

C.行业集体合同

E.地区集体合同

 

10.编制劳动安全卫生费用预算的方法有()。

A.固定预算法

B.弹性预算法

E.滚动预算法


2016年11月人力资源管理师三级真题汇总

2016年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(一)

2016年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(二)

2016年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(三)

2016年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(四)

2016年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案(五)

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2016年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 多选题(一)

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