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2016年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 综合题(二)

时间:2018-09-28 12:01:40作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2016年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 综合题(二)

(成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项)


: 1)这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引发的劳动争议。(2分)

2)该公司集体合同的订立是符合法定程序的。甲公司617日将集体合同文本及说明材料报送当地劳动行政部门进行了登记、审查、备案,劳动行政部门15日内并未提出异议,证明该集体合同生效,双方当事人应在合同生效之日起自觉遵守。(5分)

3)《劳动法》第35条规定:“依法订立的集体合同对企业和企业全体职工具有法律约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”(3分)

甲公司与张先生签订劳动合同时,该公司与工会签订的集体合同已经生效,所以,集体合同对张先生同样具有效力。张先生与公司签订的劳动合同中约定的工资标准低于集体合同约定的标准,因此劳动合同的约定无效。(5分)

4)鉴于以上原因,劳动争议仲裁委员会应裁决甲公司给予张先生补偿8~10月低于集体合同部分的工资,同时在集体合同有效期期间执行3500/月的工资标准。(3分)



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