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2018年5月一级人力资源管理师真题及答案(2)

时间:2019-04-02 16:26:16作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

20185月一级人力资源管理师真题及答案(2

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

1()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

 (B)知识

解析:知识、技能属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

2()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

(A)元胜任特征

3()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

 (D)相关分析法

解析:获取效标样本有关胜任特征数据可以采用事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等,但一般应以行为事件访谈法为主。

4()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

 (C)聚类分析

解析:聚类分析的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

5.沙盘推演法的特点不包括()

 (C)考官与被试者之间可实现互动

解析:选项C错误,被试者之间可以实现互动。

5江山易改,本性难移”,这是指个性的()

 (C)稳定性

6、关于人才招募,下列说法错误的是()

 (B)应尽可能吸引更多应聘者

解析:选项B错误,通过招募吸引来的应聘者人数并不是越多越好。

7()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

 (C)背景调查

解析:背景审查虽然并不像行为面试那样意义重大,但它往往是招聘与甄选过程的最后一道防护墙。

8、关于人员流动,下列说法错误的是()

 (B)降职后工资一定会随之降低

解析:降职是把一个员工调动到低级别岗位工作的过程,由此,其工资可能也会相应降低。

9()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

 (C)暂时停职

解析:暂时停职是一种比较策略的触发方式,它既是一种比较严厉的惩罚,也可以避免降职可能出现的其他问题。

10ISO10015关注的焦点是()

(A)培训中的人

解析:ISO10015国际标准的关注焦点在