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2018年5月一级人力资源管理师真题及答案(3)

时间:2019-04-02 16:27:36作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

20185月一级人力资源管理师真题及答案(3

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

1、员工培训模型不包括( )

 (C)文化层

解析:三个层面:制度层,资源层和运营层。

2()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

 (D)阿什里德模式

3()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

 (B)指导型

4、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

 (C)中介

5、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

 (B)

6、以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。

(A)习惯型

解析:习惯型思维障碍又称思维定式。

7、智力激荡法的基本原则不包括()原则。

 (C)以质求量

解析:选项C错误,应为以量求质原则

8、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

 (B)组织

9、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

 (C)激励性

10、战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

 (B)战略目标子系统