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2018年5月一级人力资源管理师真题及答案(5)

时间:2019-04-02 16:29:10作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

20185月一级人力资源管理师真题及答案(5

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

1()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

 (C)集体谈判工资

解析:集体谈判工资理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

2()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

 (B)领先型

3、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

 (C)效价

解析:效价是指员工对获得薪酬的偏好强度;期望是指员工对努力完成工作任务的信念强度;工具是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。

4()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

 (B) S

解析:S模式:效益年薪=增值年薪+奖励年薪

5()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

 (B Y

6、股票期权最大的特点是()

 (D)将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

解析:股票期权最大的特点在于,它将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量,从而实现了经营者与投资者利益的高度统一。

7()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

 (D)合作型企业

解析:合作制企业的员工持股,其特点是员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者,员工拥有企业利润分配和控制权利。

8、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

 (C)潜在性

解析:福利的三个特点:稳定性,潜在性,延迟性

9()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

 (B)工会会员人数

解析:集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于以下因素:宏观经济状况,劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度;企业货币工资的支付能力;其他公会组织的集体谈判结果的影响效应。

10、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

 (D)递减加价