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2018年5月一级人力资源管理师真题及答案(8)

时间:2019-04-02 16:31:30作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

20185月一级人力资源管理师真题及答案(8

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

1、企业集团从层次上可划分为()

(A)核心层

(B)紧密层

 (D)半紧密层

(E)松散层

2、胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为()

(A)锚型模型

(B)盒型模型

(C)簇型模型

 (E)层级式模型

3、公文筐测试的不足包括()

(A)不够经济

(B)评分比较困难

 (D)试题对能力发挥的影响较大

解析:选项C错误,被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制选项E错误,公文筐测试的适用对象为中、高层管理人员

4()属于职业能力测试。

(A) GATB

 (D) MAT

解析:选项B错误,TAT是主题统觉测试,属于投射测试选项C错误,国际标准化组织简称ISO选项E错误,SDS是教育和职业计划的自我指导探索,属于职业人格测试。

5、常模的分布结构包括()

 (C)趋中趋势

(D)离散趋势

6、工作分析的内容包括()

(A)岗位职责

(B)岗位关系

 (D)劳动条件和环境

(E)任职资格条件

解析:工作岗位分析简称工作分析或岗位分析,它是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。