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2018年5月一级人力资源管理师真题及答案(9)

时间:2019-04-02 16:32:14作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

20185月一级人力资源管理师真题及答案(9

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

1()属于人才录用决策的方法。

 (B)综合加权法

(C)立即排除法

 (E)能位匹配法

2、晋升的作用包括()

 (B)保持企业内部工作的连续性和稳定性

(C)减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力

(D)便于促进企业工作风格的多样性,确保各个团队积极创断

解析:选项A错误,内部晋升会导致企业内部的裙带关系选项D错误,晋升无法导致创新

3、培训实施体系包括()

(A)内培

(B)课堂培训

(C)拓展培训

解析:选项DE错误,均属于培训管理体系

4、()属于培训的内在风险

(A)培训观念风险

(B)培训技术风险

解析:内部风险包括培训观念的风险,培训技术风险。选项CDE错误,均属于培训的外部风险。

5、学习型组织的内容包括()

(A)自我超越

(B)系统思考

(E)改善心智模式

解析:自我超越,改善心智模式,建立共同愿景,团队学习,系统思考。

6、培训成果转化的机制包括()

 (B)培训激励机制

 (D)反馈与考核机制

(E)转化环境与条件创造机制

解析:转化环境与条件创造机制,培训激励机制,反馈与考核机制