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2018年5月一级人力资源管理师真题及答案(11)

时间:2019-04-02 16:33:40作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

20185月一级人力资源管理师真题及答案(11

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

1、绩效考评结果的效标作用体现在()

 (B)用于进行培训评估

(C)用于计算人员选拔的预测效度

解析:选项AD错误,均属于绩效考评结果的应用范围。

2、绩效管理系统的评估方法包括()

 (D)总体评估法

(E)查看工作记录法

解析:绩效管理系统的评估方法:座谈法,问卷调查法,查看工作记录法,总体评价法。

3、关于部门平衡计分卡,下列说法正确的有()

 (B)客户也可以是组织内部客户

 (D)部门平衡计分卡是个人平衡计分卡设计的基础

(E)部门绩效目标主要来自于组织目标的承接和分解

解析:选项A错误,各部门职责分工不同,各类指标权重与部门职责密切相关,并不一定是财务指标权重占比最高。选项C错误,对于岗位层面而言,四个层面指标不是必须的。

4、薪酬战略的基本目标包括()

(A)效率目标

(B)公平目标

 (D)合法目标

5、边际生产力工资理论认为,静态社会的主要特征包括()

(A)假定每种生产资源的数量是已知的

 (D)产品的价格和工资不由政府或串通的协议操纵

(E)不论是产品市场还是要素市场,均是完全自由竞争的市场

解析:选项B错误,静态社会假定资本设备的数量是固定不变的,但是这些设备的形式可以改变,可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合。选项C错误,静态社会假定工人可以相互调配,并且具有同样的效率,也就是说,完全没有分工,对同行业的工人只有单一的工资率,而不是多标准的工资率。

6、需要层次理论中,()属于高级需要。

 (D)自尊的需要

(E)自我实现的需要