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2018年5月一级人力资源管理师真题及答案(12)

时间:2019-04-02 16:34:23作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

20185月一级人力资源管理师真题及答案(12

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

1、经营着的特殊劳动消耗补偿主要体现在(

(A)劳动的复杂性

(B)劳动的创造性

(C)劳动的风险性

(D)劳动的非时限性

2、关于团队薪酬,下列说法正确的有()

 (B)企业通常向流程团队支付基本薪酬,但支付的等级不易过细

(C)适当的增薪、被认可的绩效奖励薪酬,对于流程团队是必要的

(D)平行团队可以实施一次性认可的货币奖励或一些非货币性的奖励

(E)项目团队为了强化竞争意识,奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付

解析:选项A错误,对平行团队一般不主张实行标准的、长期的激励薪酬形式

3、关于企业内部员工持股,下列说法正确的有()

(A)企业员工可以不参股

 (C)具有高度的内部性和完全的封闭性

(D)同股同权同利,风险共担,利益共享

解析:选项B错误,员工持股后,仍享受工资性收入选项E错误,不同职位级别的员工购买内部股的价格一致

4、非工作日福利包括()

(A)病假

 (C)法定假日

(D)公休假日

(E)带薪休假

解析:非工作日福利包括:公休假日和法定假日,带薪休假,病假

5、集体协商谈判过程中,在对事不对人方面需注意()

(A)协商谈判的让步、妥协与人际关系的改善无关

(B)避免将谈判内容与双方关系相混淆,造成混乱局面

 (E)谈判正式开始之前或休会之时,创造条件,寻找更多机会与对方交换意见

解析:本知识点是第一次出现在试题中。

选项C错误,属于坚持客观性标准

选项D错误,属于协商谈判策略与企业经营战略的一致性