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2017年5月二级人力资源管理师考试真题及答案(1)

时间:2019-04-03 13:08:03作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

20175月二级人力资源管理师考试真题及答案(1

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

1.在商品市场中,()是商品和服务的供给者。

A.企业

解析:A 在商品市场中,居民户是供给者,居民户向企业支付货币,交换商品和服务。

2.因就业岗位变换形成的失业是()

C.摩擦性失业

正确答案:C解析:劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时产生的时间滞差,以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业,称为摩掠性失业。

3.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()

D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

正确答案:D 解析:艻动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施。劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则。

4.制定企业计划的原则不包括()

D.战略计划与战术计划相结合

正确答案:D 解析:制定企业计划的原则有:(1)可行性与创造性相结合的原则;(2)短期计划和长期计划相结合的原则;(3)稳定性与灵活性相结合的原则

5.满足权利需要的行为不包括()

B.解决复杂问题

正确答案:B 解析:满足权力需要的行为有影响他人并改变他们的态度和行为、控制他人和活动、占据一个高于别人的权威性的位置、对资源进行控制、战胜对手或敌人。

6.人力资源开发不包括()

A.制度开发

正确答案:A 解析:人力资源开发的理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。

7.()以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

B.近代组织理论

正确答案:B 解析:代组织理论以行为科学为理论依据,甚至作为行为科学的一部分而存在,它着重强调人的因素,从组织行为的角度来研究组织结构。

8.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。

C.市场驱动型

正确答案: c解析:网络型组织与一般流程型组织相比,它具有以下有更大的灵活性,是一种市场驱动型组敏捷响应;(4)具有突出企业自身的核心能力;(5)工作地点离化,能够充分利用外部人力、物力、财力资源,实现成本共担,降低生产成本;(6)企业之间是为了完成一定的目标而结成的一种短暂企业的核心能力得到最大限度的发挥,从而拥有得天独厚的竞争优势;(8)企业规模小型化趋势更为明显;(9)要求有更为完善的网络技术

9.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()

D.(2)(1)(4)(3)

正确答案:D 解析:组织结构诊断的基本内容与程序是组织结构调查。

10.工作岗位设计的基本原则不包括()

A.先进科学可行

正确答案:A解析:工作岗位设计的基本原则包括:(1)明确任务目标的原则;(2)合理分工协作的原则;(3)责权利相对应的原则