2017年11月二级人力资源管理师考试真题及答案(10)
2017年11月二级人力资源管理师考试真题及答案(10)
(成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项)
1.影响工作岗位的因素有()
A.劳动对象的复杂性
B.相关的技术状态
C.软环境条件的影响
D.部门对岗位目标的定位
E.企业生产业务系统的决策
解析:影响工作岗位的因素包括:(1)相关的技术状态,从事劳动活动所使用的设备工具的影响。(2)劳动条件和劳动环境的状况。(3)服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响。(4)本部门对岗位任务和目标的定位,主管对本岗位工作的分配指派,以及领导行为的影响。(5)本岗位不同时段不同经历任职者思想意识、主观判断、个人意志等,对岗位工作任务和目标所产生的反作用。(6)企业生产业务系统的决策,对岗位工作目标和活动的定位与调整的影响。(7)工业工程师、劳动定额师等职能性技术专家对岗位设计的影响。(8)软环境条件的影响。
2.影响企业外部劳动力供给的因素有()
A.社会就业意识
C.劳动力市场发育程度
D.地域性因素
E.社会择业心理偏好
解析:影响企业外部劳动力供给的因素主要包括:(1)地域性因素。(2)人口政策及人口现状(3)劳动力市场发育程度。(4)社会就业意识和择业心理偏好。
3.面试根据标准化程度的不同,可分为()
A.非结构化面试
D.半结构化面试
E.结构化面试
解析:根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。
4.无领导小组讨论的题目应具备()等共性。
A.实用性
B.科学性
C.可评性
D.易评性
解析:在进行无领导小组讨论题目的编制时,应对所编制出的备选答案进行甄别、筛选,确定出最符合本岗位工作特点的题目,对其进行检验、修正,使其真正成为具备科学性、实用性、可评性、易评性的测试题目。
5.人口的()等因素都对劳动力供给有影响。
B.素质结构
C.年龄结构
E.总体规模
解析:人口现状直接决定了企业现有外部人力供给状况,其主要影响因素包括人口规模、人口年龄和素质结构、现有的劳动力参与率等。
6.绩效考评标准()是考评工具失常的主要原因。
A.不规范
C.不清楚
E.不明确
解析:绩效考评标准不明确、不清楚、不规范是考评工具失常的主要客观原因。




